Module 18: QUẢN LÝ NHÂN SỰ
- Details
Bài 13 Module 18: Trả Công Và Phúc Lợi (3)
- Chính sách trả công và phúc lợi phải win-win đối với cả hai bên.
- Chương trình Trả công Tổng thể (total compensation)
- Các hình thức trả công
- Hình thức trả công tài chính và phi tài chính
- Các yếu tố quyết định tính lương cho một vị trí
- Các phương thức đánh giá vị trí công việc
- Trả công và phúc lợi theo luật Việt Nam
- Truyền thông về gói phúc lợi
- Trả công với mục đích khuyến khích
- Khuyến khích cá nhân, khuyến khích đội nhóm, và khuyến khích toàn công ty.
- Trả công cho quản lý cấp cao.
- Trả công cho các chuyên gia.
- Trả công cho nhân viên bán hàng.
- Lượt xem: 309
- Details
Bài 13 Module 18: Trả Công Và Phúc Lợi (4)
- Chính sách trả công và phúc lợi phải win-win đối với cả hai bên.
- Chương trình Trả công Tổng thể (total compensation)
- Các hình thức trả công
- Hình thức trả công tài chính và phi tài chính
- Các yếu tố quyết định tính lương cho một vị trí
- Các phương thức đánh giá vị trí công việc
- Trả công và phúc lợi theo luật Việt Nam
- Truyền thông về gói phúc lợi
- Trả công với mục đích khuyến khích
- Khuyến khích cá nhân, khuyến khích đội nhóm, và khuyến khích toàn công ty.
- Trả công cho quản lý cấp cao.
- Trả công cho các chuyên gia.
- Trả công cho nhân viên bán hàng.
- Lượt xem: 289
- Details
Bài 13 Module 18: Trả Công Và Phúc Lợi (5)
- Chính sách trả công và phúc lợi phải win-win đối với cả hai bên.
- Chương trình Trả công Tổng thể (total compensation)
- Các hình thức trả công
- Hình thức trả công tài chính và phi tài chính
- Các yếu tố quyết định tính lương cho một vị trí
- Các phương thức đánh giá vị trí công việc
- Trả công và phúc lợi theo luật Việt Nam
- Truyền thông về gói phúc lợi
- Trả công với mục đích khuyến khích
- Khuyến khích cá nhân, khuyến khích đội nhóm, và khuyến khích toàn công ty.
- Trả công cho quản lý cấp cao.
- Trả công cho các chuyên gia.
- Trả công cho nhân viên bán hàng.
- Lượt xem: 319
- Details
Bài 13 Module 18: Trả Công Và Phúc Lợi (6)
- Chính sách trả công và phúc lợi phải win-win đối với cả hai bên.
- Chương trình Trả công Tổng thể (total compensation)
- Các hình thức trả công
- Hình thức trả công tài chính và phi tài chính
- Các yếu tố quyết định tính lương cho một vị trí
- Các phương thức đánh giá vị trí công việc
- Trả công và phúc lợi theo luật Việt Nam
- Truyền thông về gói phúc lợi
- Trả công với mục đích khuyến khích
- Khuyến khích cá nhân, khuyến khích đội nhóm, và khuyến khích toàn công ty.
- Trả công cho quản lý cấp cao.
- Trả công cho các chuyên gia.
- Trả công cho nhân viên bán hàng.
- Lượt xem: 298
- Details
Bài 13 Module 18: Trả Công Và Phúc Lợi (7)
- Chính sách trả công và phúc lợi phải win-win đối với cả hai bên.
- Chương trình Trả công Tổng thể (total compensation)
- Các hình thức trả công
- Hình thức trả công tài chính và phi tài chính
- Các yếu tố quyết định tính lương cho một vị trí
- Các phương thức đánh giá vị trí công việc
- Trả công và phúc lợi theo luật Việt Nam
- Truyền thông về gói phúc lợi
- Trả công với mục đích khuyến khích
- Khuyến khích cá nhân, khuyến khích đội nhóm, và khuyến khích toàn công ty.
- Trả công cho quản lý cấp cao.
- Trả công cho các chuyên gia.
- Trả công cho nhân viên bán hàng.
- Lượt xem: 305
- Details
Bài 14 Module 18: Sức Khỏe, An Toàn và Môi Trường (Health, Safety, Environment)
- Luật của Việt Nam
- Những tổ chức, ngành nghề chịu ảnh hưởng lớn nhất bởi luật An toàn, Sức khỏe.
- Ảnh hưởng của vấn đề an toàn đối với xã hội và doanh nghiệp
- Trọng điểm của các chương trình an toàn trong doanh nghiệp.
- Vấn đề bạo lực nơi làm việc
- Sự thay đổi quan điểm về các chương trình bảo vệ sức khỏe
- Quản lý trầm cảm (stress)
- Hoạt động thể dục, thể chất trong doanh nghiệp.
- Lượt xem: 333